2017年2月18日上午，陜西易通人力在止園飯店組織召開公司2017年度工作部署會議。易通人力全體職工參加了會議。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理惠宏軍，副總經(jīng)理張少華，集團公司紀委副書記、監(jiān)察室主任、易通人力公司監(jiān)事會主席呂軍共同出席了會議。
       會議首先對易通公司在2016年度取得優(yōu)異成績的突出貢獻個人和先進個人進行了表彰與榮譽授予，希望他們珍惜榮譽，扎實工作，再接再厲，爭取新的成績。獲獎的先進個人代表先后上臺發(fā)言。
       易通公司董事長、總經(jīng)理艾斌在會上作了2016年度工作報告及2017年度工作部署。報告主要從黨風廉政建設、經(jīng)營目標完成情況、經(jīng)營管理工作和存在的問題與不足四個方面全面回顧了2016年公司各項工作的完成情況，分析了2017年人力資源行業(yè)整體發(fā)展的新趨勢，并提出了2017年公司發(fā)展的指導思想與總體要求。報告指出，2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年,也是易通人力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和跨越式發(fā)展的重要一年。在集團公司的正確領導和大力支持下，公司全體員工解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進取，在金融、服務、電力等多個行業(yè)的服務外包業(yè)務中取得了實質(zhì)性突破，實現(xiàn)了公司發(fā)展史上新的跨越。2017年是實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，也是陜西處于追趕超越的重要階段。公司要以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神為指導，緊扣追趕超越定位和“五個扎實”的要求，貫徹落實省國資委和集團公司的總體戰(zhàn)略部署，以提高易通人力品牌核心競爭力為目標，圍繞“積極實施創(chuàng)新驅(qū)動，加快推動轉(zhuǎn)型升級”的經(jīng)營策略，推進新產(chǎn)品、新項目研發(fā)。同時，要根據(jù)大項目帶動戰(zhàn)略和多元化發(fā)展思路對公司經(jīng)營業(yè)務進行優(yōu)化和調(diào)整，著力開拓對外勞務合作和以外包服務為主的新市場，按照資本多元化的路子，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益快速增長，加快做大做強步伐。
       隨后，易通人力財務總監(jiān)劉瑜、工會主席張楠先后分別對公司2016年度財務狀況和工會工作情況做了詳細匯報。
集團公司黨委副書記、總經(jīng)理惠宏軍在會上代表集團公司對易通人力全體員工在過去一年的付出表示衷心的感謝，對易通2016年度取得的各項成績表示充分肯定，對受表彰的突出貢獻個人和先進個人表示祝賀，同時對易通人力2017年的各項工作提出幾點要求：一是要全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，加強和改善黨對經(jīng)濟工作的領導，找準公司定位，大膽創(chuàng)新，根據(jù)當前企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題制定新的發(fā)展方向；二是要緊跟省委、省政府、省國資委的前進步伐，將“追趕超越”作為今后較長一段時期的工作主題，放眼全國人力資源行業(yè)，樹立明確的“追趕超越”目標，制定出符合易通人力實際的目標任務與落地措施；三是要明確企業(yè)發(fā)展的終極目標，大力推進企業(yè)品牌建設，提高易通人力在業(yè)內(nèi)的品牌知名度，樹立良好的品牌形象；四要大力引進高端人才，加強內(nèi)部人力資源開發(fā)，大膽創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力與企業(yè)美譽度。
       此次會議明確了易通人力2017年的工作重心和目標。全體易通人將秉承求真務實的精神和專業(yè)的服務意識，齊心協(xié)力，迎難而上，不斷開拓創(chuàng)新，追趕超越，確保公司各項工作目標順利實現(xiàn)。
       會后，所有參會人員合影留念。

（易通公司  馬夢穎）